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　　1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；2. 3年以上相关工作经验，至少5年以上薪酬管理实施经验；3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；4.为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。6.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；7.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。